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    公司召开人事制度改革动员大会
    更新时间:2019-07-19 16:20:32  |  点击次数:504次

           7月18日,公司召开人事制度改革动员、部署视频大会。党委书记、董事长谢鹏做了重要讲话,党委副书记、总经理张增胜主持会议。

           党委副书记董伟对公司人事制度改革做了总体部署和安排。纪委书记王新亮宣读了公司纪委《关于在人事制度改革过程中 重申组织纪律的通知》。

           党委书记、董事长谢鹏重点围绕“为什么要改革、改革的重点是什么、怎样改革”三个方面对公司人事制度改革做了全面动员。


          谢鹏说:“改革是当代中国的最强音,全面深化改革也是党的十八大以来党中央做出的重大战略部署,是‘四个全面’战略布局的重要组成部分”。从公司目前状况看,不改革就没有活力,不改革就没有出路。因此,我们要提高认识,从思想上认识改革的紧迫性、必要性。第一、改革是解决公司体制障碍的迫切要求。公司体制不顺、运行机制和管理机制不科学、发展后劲不足、思想观念不新、工作效率低下等问题已不适应当前市场环境,急需改革来破除阻碍公司发展的体制机制问题;第二、改革是实现公司企业化管理的迫切要求。公司从事业型管理转变为真正符合市场规律的管理机制,必须实现由传统国企向现代化企业的彻底转变,要达到这个目标,必须依靠改革逐步推进落实;第三、改革是激发公司内生活力和动力的迫切要求;第四、改革是公司脱困转型的必由之路。公司目前进入阶段性困难期,要解决目前的突出问题,达到中央和省委的工作要求,摆脱困境,取得良好发展,就要深化改革,推陈出新,因此改革势在必行。
         谢鹏说,改革的重点是什么?第一,要调整组织架构,理顺管理关系。形成分工明确、权责清晰、高效合理的工作运行机制。第二,中层竞争上岗,员工择优录用。深化管理层改革,建立中层管理人员竞争上岗、能上能下机制。深化用工制度改革,健全员工择优录用、能进能出的机制。第三,深化分配改革,完善薪酬体系。建立按劳分配、以劳取酬制度是人事制度改革的核心。

          谢鹏强调,全体员工要切实把思想统一到公司党委要求上来,统一到改革精神上来,加强领导,严肃纪律,周密安排,细致工作,齐心协力确保改革任务圆满完成。要吃透文件精神、提高思想认识;要积极参加改革,认真选择机遇;要摆正位置,正确对待进退留转;要严明工作纪律,保证改革顺利进行;要保证正常工作开展;要加强组织领导,稳步推进,确保各项改革任务落到实处。

          张增胜做了总结讲话:一、要迅速落实会议精神。各单位要认真传达落实会议精神,从公司发展战略和工作全局的高度,进一步统一思想,提高认识,切实增强认知自觉、思想自觉、行动自觉,真正将思想和行动高度统一到公司人事制度改革的整体安排部署上来;二、正确认识改革工作。要正确认识、正确对待,转变论资排辈的“官本位”思想观念,客观评估自我综合能力,积极支持改革、理解改革、参与改革、引导改革,稳步、有序、规范推进本次改革工作,达到精简组织、压缩机构、整合职能、提高效能、明确职责的目的,为建立运转顺畅、精简高效的现代企业管理机制奠定坚实基??;三、抓好队伍稳定和正常运转。各部门、各单位要以公司大局为重,加强队伍团结,维护公司和谐稳定。在人事制度改革期间,要提高政治站位,坚守工作岗位,尽职尽责工作,决不能等待观望、消极待岗,确保大众业务、集客业务等重点工作标准不降、措施不减,公司各项工作有序推进、正常运转。

          副总经理朱林安,总工程师赵鸿志,副总经理高春源,省公司各部门主管(经理)级以上管理人员、各子公司班子成员在总部参加会议。各市(州)、县(市区)分公司班子成员和部门负责人通过视频方式参加会议。


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